2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库a4版打印VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:收益评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：A2.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:3日D:15日答案：B3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C6.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学目标C:教学对象D:课程设置答案：C7.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:NoneD:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A10.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：A11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策的客观性较高答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:失误C:误区D:差异答案：C13.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B14.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我中心型C:自我暴露型D:自我实现型答案：B15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪金D:薪资答案：B17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：A18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:领导者C:管理者D:组织者答案：C19.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:竞争对手的员工C:企业的员工D:同行业从业人员专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D21.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:委托中介机构C:采集社会公开信息D:调查问卷答案：B22.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬信息的公开透明程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：A23.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)专业精品...