2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及一套完整答案VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:落后标准D:先进标准答案：A2.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:安全技术措施D:辅助性设施建设答案：B3.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是企业发展的决定性因素C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业的无形资产是一种神秘的物质专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:人员比率法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：C6.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D7.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试时间过长专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：B8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:勤勉C:忠诚D:奉献答案：B9.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:对象C:客体D:主体答案：C10.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B11.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果有效性差答案：D12.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:感情承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:态度、价值观D:基本能力答案：D14.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:防重于治答案：A15.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：A16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:选优原则C:合理性原则D:公平性原则答案：A17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：C18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：D19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘预算专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：B21.职工一方当事人...