2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B2.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:相关国际公约D:劳动法律规范答案：B3.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：A5.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动争议处理法C:劳动安全卫生标准法D:工作时间法答案：B6.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:顺序量化C:等距量化D:一次量化答案：C7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:动机专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知觉D:归因答案：A8.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：C9.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:包干负责答案：B10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:按照正常提供劳动D:无需答案：C11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:咨询权D:单方决定权答案：D12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程进行时D:三个月或半年以后答案：B13.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:10%～15%C:0.05D:0.1答案：A14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:正激励策略C:制止性策略D:负激励策略答案：D15.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解达不成协议C:调解期限届满不能结案D:调解协议送达后当事人反悔答案：A17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:技能C:绩效D:工作答案：C18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：B19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果B:反应C:学习D:观...