2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学对象C:教学目标D:课程设置答案：B2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:管理能力D:创新能力答案：D3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解到自己的观念D:了解学员偏爱的学习方法答案：C5.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观政策C:国家宏观经济形势D:本地区上一年度的经济增长情况答案：A6.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:需求管理C:组织管理D:行政管理答案：C7.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:不一定，看情况而定C:自上而下，自下而上同时进行D:自下而上答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:简单平均法C:数据排列法D:回归分析法答案：A9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:派遣协议D:劳动合同答案：D10.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：A11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:—般管理人员D:高级管理人员答案：D13.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作丰富化答案：D14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：A15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤②③①⑥④专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤②③⑥④D:①⑤②③④⑥答案：A16.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能规划D:职能分解答案：B17.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：B18.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:以工作业绩为基础支付工资C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：A19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知D:态度答案：D20.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:品质导向型D:结果导向型答案：B21.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:惯性原理C:相关性原...