2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品带答案VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品带答案第I部分单选题（50题）1.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:成本收益分析法C:群体批次分析法D:员工流动后果分析法答案：C3.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:上级管理单位C:劳动争议调解仲裁机构专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就诊医院答案：A4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:萌芽C:成熟D:初级答案：A5.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:无限的创造性C:收益递增性D:能动性答案：C6.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:医疗保险属于非货币性薪酬C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：A7.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理培训D:薪酬调查答案：C8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：A9.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：C10.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:光脚的不怕穿鞋的专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:路在脚下，慢慢摸索D:走自己的路，让别人说去吧答案：D12.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:职业生涯设计C:住房补贴D:培训机会答案：C13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:领导和推动企业的绩效管理答案：B14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效管理系统总体评估C:绩效评价D:绩效分析答案：B15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：A16.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:技能角度C:财务角度D:业务角度答案：D17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:按利润的一定比重分享答案：C19.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率C:合法D:合理答案：D20.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:参与组织管理C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C21.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18...