专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：B2.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:创新策略C:吸引策略D:投资策略答案：A5.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:求职动机C:教育背景D:工作经历答案：A6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良良气氛D:员工获得不同的工作经验答案：B7.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否颠倒B:能否替代C:能否他用D:能否借用答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以彻底被消灭C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突答案：C9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1C:2D:4答案：B10.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：C11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:员工保险福利答案：A13.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:内部一致性C:薪酬体系的完备性D:员工贡献率答案：B14.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A15.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为了增长本领来到一起的C:为梦想而走到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：C17.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:把这种问题向公司的主要领导反映C:多接近公司主管，让他多了解自己D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：C18.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C19.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的创办定位C:企业培训文化的营造D:企业大学的构建要求答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO9000C:SA8000D:ISO26000答案：C21.终身学习是...
