2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:受训人员D:培训教师答案：D2.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:劳动分配率C:成本收益率D:人工费用率答案：B3.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:转换比率法答案：C5.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:组织承诺C:工作绩效D:工作分析答案：B6.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A7.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见C:后继效应专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优先效应答案：A8.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:两难式C:双向式D:开放式答案：B9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:因人设岗C:能位匹配D:岗得其人答案：B10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：A11.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：B12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：C13.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:情商测验D:心理测量答案：D14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:思维性问题D:减压性问题答案：C15.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业绩考评D:态度考评答案：C16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:6个月D:2个月答案：B17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：B18.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:薪酬管理C:培训D:规划答案：C19.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化理念专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化管理D:职业化技能答案：A20.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:聘请企业外部培训师答案：B21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A22.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:创新能力D:管理能力答案：C23....