专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误答案：B2.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:90C:60D:120答案：B3.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:发展期C:稳定期专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成熟期答案：D4.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能分析D:职能规划答案：C5.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：A6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A7.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:解决复杂问题专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:确认培训时间C:培训器材维护D:培训后勤准备答案：C9.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:课程教材C:教学策略D:课程评价答案：C10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B11.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:负相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正相关答案：B12.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:培训C:薪酬管理D:招聘答案：B13.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:10C:5D:15答案：B14.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:岗位薪点D:个人薪点答案：A15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者领导风格的选择答案：B16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：D17.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:工伤事故预防答案：D18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:感觉专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:态度D:认知答案：C20.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有风险意识C:要有法律意识D:要有大局意识答案：B21.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据之间的比较C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C22.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:人员培训...
