2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：A2.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：B3.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:分类法答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:开发成本小C:操作简单D:实施成本低廉答案：B5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：D6.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训的具体执行部门专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训对象答案：A8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:多维立体制答案：C9.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:员工发挥自己的技术专长D:提高生产率、增加产出答案：C11.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:基本工资专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:浮动工资D:固定工资答案：C12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:法律公平D:程序公平答案：C14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:15万元C:3万元D:5万元答案：D15.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产资料C:劳动投入D:劳动资料答案：C16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:10C:15D:5答案：D17.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：A19.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：B20.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:员工要求培训什么...