2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【研优卷】VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：B2.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：B3.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:工伤认定、评残费用答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：C7.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：B8.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:360度考评法答案：B9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:亲自履行原则C:实际履行原则D:协商一致原则答案：D10.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B11.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮效应答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:近因相似效应C:感情效应D:对比效应答案：A13.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:管理人员能全力以赴进行学习答案：D14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥④③①②⑤答案：B15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B17.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:目标评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：C18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45296专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45295D:45293答案：A20.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,...