2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘目标以及欲招聘的岗位B:招聘计划C:招聘成本D:人力资源规划答案：A2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:160元B:260元C:128元D:140元答案：D3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:考评C:沟通专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:引导答案：B4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:改善企业基层人员B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次技术人才D:为企业培养高层次管理人才答案：A5.售前服务的内容不包括（）。A:提供咨询B:提供零件C:提供资料?D:协助选购答案：B6.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:工作能力C:交流方面D:工作关系答案：B7.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应善待被观察者专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D8.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个人储蓄性养老保险B:企业基金C:基本养老保险D:企业年金答案：D9.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业全权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业D:劳动保护权和职业培训权答案：C10.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:业务自学C:现场培训D:以上均可答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:试用期限C:保密事项D:补充保险答案：A12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:行业通用标准和企业定员标准C:单项定员标准和综合定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：C13.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:社会心理要素答案：D14.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:隐瞒广告C:遮蔽广告D:不公开广告答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评主体C:考评对象D:考评内容答案：C16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:外部招募C:内部招募D:校园招聘答案：B17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:工作人员能提供质量更好的服务答案：A18.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:135C:80D:240专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:相...