2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:1.5C:2D:1.25答案：B3.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：B4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：A5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:提高员工工作的满意度C:改进工作程序和操作方法D:掌握各类工时消耗的情况答案：B6.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:非人为因素C:能岗不匹配D:员工能力答案：B7.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：C8.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：B9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:放弃要钱C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:100元C:180元D:160元答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:情商测验B:能力测验C:成就测验D:性向测验答案：B12.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:计件单价的高低C:工作量D:合格产品数量答案：A13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:企业的后备人才B:从学校毕业的新员工C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬预算D:薪酬策略答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:劳动报酬C:工作内容D:保密事项答案：D16.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要内容C:主要对象D:主要参考答案：C17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:告诉对方是因自己太忙导致的C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购D:明确告诉对方，自己无法办到答案：A18.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:科学构建绩效...