2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:面试法D:投射技术答案：A2.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r=1.00；r=0C:r=1；r=0D:r>1.00；r=1.00答案：B3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:主体只享有权利C:它是一种单务关系D:它是一种双务关系答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：B5.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：C7.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:后继效应C:晕轮效应D:优先效应专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:财务部门C:计划部门D:人事部门答案：B9.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B11.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:半数以上D:45355答案：B13.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:主观的、相对的C:客观的、相对的D:客观的、绝对的答案：B15.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:现场观察专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试答案：C16.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低平均工资D:最低工资率答案：D17.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试团队D:面试问题答案：B19.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:找某某谈心，让他主动承担责任专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...