2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品附答案VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:主观判断法答案：D2.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效评价C:绩效分析D:绩效管理系统总体评估答案：D3.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:股东责任C:法律责任D:经济责任答案：C5.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C6.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A7.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:实战模型D:被试者热身答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：A9.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B10.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:薪酬管理体系C:内部的一致性D:员工的贡献率答案：D11.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:领导叫去就去呗C:有些茫然D:可能有不好的事情发生答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:两个月C:六个月D:一个月答案：B13.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:劳动力市场劳动力供求状况D:企业货币工资的支付能力答案：B14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：D15.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会均等原则答案：D16.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B17.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:可评量D:一致性答案：B18.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:实践机会C:知识管理D:工作环境答案：C19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45294C:半数(1/2)D:45325答案：C20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:实际支出C:心理成本D:无形支出答案：D21.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集...