专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效日常管理小组答案：C2.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：C3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:先增加后减少C:持续增加D:持续减少专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:GD:WX答案：C5.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:人才开发的引领者C:经营团队的领跑者D:发展战略的执行者答案：B6.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:培训C:成就感D:薪酬答案：D7.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:学习工作化C:全员学习专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团体学习答案：D8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:技术开发C:财务管理D:市场营销答案：A9.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训收益风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：A10.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来答案：D11.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:系统构建指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C12.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N答案：D13.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:一切从自身利益出发D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D14.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在答案：D15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPI专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:PRIC:WAID:PCI答案：A16.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：A17.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:有职位层次之分C:与能力相关D:是具体的、量化的答案：A18.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:内外系统的配套性和协同性C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：A19.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:解决问题式面谈C:单项劝导...
