专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编答案第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：A2.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合提问标准C:综合等级标准D:分解等级标准答案：C3.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:简单排列法C:成对比较法D:强迫分布法答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:回归分析法D:经验预测法答案：D5.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A6.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的协调C:组织的体制D:组织的规章答案：B7.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训方法C:培训目标D:培训过程答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：C10.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:结构化面试和非结构化面试C:一次性面试和阶段性面试D:单独面试和小组面试答案：A13.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：A14.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标C:培训评估分析D:制定培训规划答案：A15.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作研究C:工作分析D:岗位研究答案：D17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:年C:季度D:周答案：A18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:先进标准D:落后标准答案：A21.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:二年计划C:三年计划D:五年计划答案：D22.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具...
