甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合答案：B2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:人工成本D:附加值答案：D3.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:多层次性C:同一性D:规范性答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：B5.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立精确的考评标准体系C:建立完善的数据处理系统D:对考评者进行适当的培训答案：C6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本行业领先的最佳企业答案：B7.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:横向整合战略答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：D9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③④②①D:③②④①答案：C10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全负相关D:完全正相关专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:结果不透明D:基础缺乏公平性答案：C13.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：B14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D16.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:形式上的雇主D:接受单位答案：B17.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:明确性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C18.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:成果C:标准D:效果答案：A19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：B20.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:任务C:责任D:职责答案：D21.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪...