专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:离散分析法C:频率分析法D:数据排列法答案：A2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D3.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:近期效应C:优先效应D:个人偏见答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评过程有较强的系统性答案：C5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:生理测量D:人事测评答案：B6.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:经验总结法C:个案研究法D:头脑风暴法答案：D7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③④②①C:③②④①专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③②①答案：B8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：C9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：B10.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D11.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D12.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:行为规范C:企业基本制度D:管理制度答案：C13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:环境差异D:人岗匹配答案：A14.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:固定值C:标准值D:浮动值答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:态度、价值观D:解决问题能力答案：A17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业礼俗C:企业价值观D:规章制度答案：C18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长D:劳动力需求量答案：A20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的目标D:人力资源管理的活动答案：D21.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:临...
