2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:休假3个月后C:医疗期满D:病愈后答案：C2.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:个体经济组织C:企业D:社会团体答案：A3.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:奖励C:工资D:薪金答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：B5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:开发成本?答案：D6.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳10%D:缴纳5%答案：B7.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:比较策略B:轮廓匹配策略C:淘汰策略专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:择优策略答案：A8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:全面履行原则C:协商一致原则D:亲自履行原则答案：C9.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的主体答案：C10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B11.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:行业集体合同C:产业集体合同专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层集体合同答案：D12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘人员素质不高C:招聘申请表的发放D:招聘人员的错误观念答案：C13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C14.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:传统布置法D:圆桌分组布置法答案：B15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖金C:薪资专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪金答案：A16.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法答案：D17.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本制度答案：B18.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:渗透定价策略C:心理定价策略D:撇油定价策略答案：C19.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1000C:1200D:1800答案：B20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:等级形式B:排序形式C:分值形式D:比例形式答案：D21.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:在所有筛选方法使用之后C:与筛选方法同步D:在所有筛选方式使用之前答案：B22.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标...