专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业理想C:职业良心D:职业纪律答案：C3.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:需求调查C:市场调查D:薪酬调查答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：B6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:道德测试D:人格测试答案：B7.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D9.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:5日D:30日答案：C11.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.25答案：A13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和持续性D:绝对性和暂时性答案：A14.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:劳动纪律D:仪态仪表规范答案：A15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:提高了决策的主观性D:运用了运筹学的原理专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:岗位分级C:品味分级D:品位分类答案：A17.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:打官司解决C:无奈，抱怨D:继续找领导索要答案：D18.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:心理测验C:情境测验D:品德测验答案：B19.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:个体学习C:教师指导D:团队培训答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:补偿性C:社会性D:互济性答案：A21.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:蝴蝶效应C:近期效应D:自我中心效应答案：C22.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试指南D:面试结果答案：C23.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:10～15人C:6～9人D:3～5人答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业...
