2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:居民户C:企业D:市场答案：C2.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A3.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:青年人C:老年人D:女性成年人答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:乐观系数决策标准答案：B5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:五险一金的变动D:薪酬数额的变动答案：A7.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:工作描述D:员工面谈专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：C9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：A10.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：D11.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:现实的D:具体的答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:气C:态D:仁答案：D13.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:使用劳动力的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C14.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D15.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:监察机关C:执行机关D:履行机关答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：A17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B19.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:事前事后评估法C:交叉评估方法D:纵向对比评估法答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:为企业中长期的人才需求做好储备C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：C21.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：A22.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:员工素质测评的对象是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C23.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:主动、务实、持久C:细致、耐心、少言D:加班、奉献、忠诚答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理...