2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典优）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45296D:45294答案：D2.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:40℃C:25℃D:30℃答案：A3.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:思维性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C6.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：B7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目设计的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D9.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:员工发挥自己的技术专长答案：D10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:所用时间较短D:较易施行答案：A11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:战术与战略相结合C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:工作方式D:组织气氛答案：B13.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:公司制度C:合适的培训时间长度D:配合员工的工作状况答案：B15.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:基本薪酬C:额外津贴D:社会保险答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:评价中心C:学习中心D:控制中心答案：B17.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：B18.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数D:需求弹性答案：C19.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:合理性C:节约性D:及时性答案：B20.()不是面试前应该做的准备工作。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:科学合理地设计面试问题B:消除应聘者的紧张情绪C:确定面试的时间和地点D:详细了解应聘者的资料答案：B21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△S/S)...