专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整第I部分单选题（50题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:自然数法和常数法D:函数法和常数法答案：D2.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C3.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：B4.劳动法律关系的主体是指()。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职工代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会与用人单位D:工会代表与用人单位答案：B5.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体制D:矩阵制答案：D6.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观C:崇尚科学D:爱国主义答案：A7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:工作绩效C:测评指标D:测评内容答案：B9.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:奖金C:基本薪酬D:福利答案：C10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的总流程设计答案：D12.员工的动态特征不包括()专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工的自我保护机制D:员工学习和评价答案：D13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:正相关C:不相关D:负相关答案：D14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C15.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬制度的合理性C:员工对薪酬的期望值D:薪酬管理政策答案：B16.不属于战略控制的基本要素的是()专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实际成效B:绩效评价C:战略分解D:战略评价标准答案：C17.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取口头信息C:专题性调研D:获取书面信息答案：B18.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:情感成果C:学习成果D:技能成果答案：C19.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：B20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:静态的员工教育培养和训练体制B:完善的劳动人事规章规则C:健全的员工绩效管理体系D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：A21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45297C:45301D:45306答案：A22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:...
