2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:组织中角色D:工作本身因素答案：D2.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A3.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：C5.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:7C:5D:15答案：B6.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:6小时B:3小时C:5小时D:4小时答案：C7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:习惯型C:书本型D:麻木型答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D9.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:外形相似联想C:空间接近联想D:因果联想答案：D10.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：B11.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:人力资本C:一般系统D:行为角色答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:参与策略D:创新策略答案：C13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要增强灵活性，别太死较真C:是否较真因人而异D:要较真，但较真之后更要沟通答案：B15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:分位法D:顺序法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:无论远近，一定找回C:不会去找D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：B17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:被试热身答案：C18.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：B19.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:内部EAP比外部EAP节省成本C:短期EAP具有应急性的特点专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:长期EAP具有系统性的特点答案：A20.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训课程体系C:培训职责体系D:培训制度体系答案：B21.美国培训与发展协会曾指出...