2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:合理目标C:公平目标D:效率目标答案：D2.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B3.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:Y型C:U型D:H型答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:控股系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：C5.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:医疗保险属于非货币性薪酬D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:6个月，15％C:12个月，30％D:6个月，30％答案：C7.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团公司D:控股子公司答案：B8.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A9.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资结构C:工资增长幅度D:奖金水平答案：C10.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：A11.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工工作满意度答案：A12.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：B13.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D14.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：A15.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以人力资源规划为指导B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:从企业的战略目标出发D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：A16.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织中的角色C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C17.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:运作型D:财务管控型答案：C18.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:组织转化氛围感知的测量D:自我管理答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人...