2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案下载VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案下载第I部分单选题（50题）1.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:提成制C:薪点制D:一岗多薪制答案：C2.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工激励C:员工学习和评价D:员工的成熟和发展答案：C3.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:综合分析法C:马尔科夫分析法D:经验预测法答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:128元C:160元D:260元答案：A5.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C6.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:计件薪酬D:动态薪酬制答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程系列计划C:课程具体计划D:培训课程规划答案：B9.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:录用C:战略制定D:保持答案：C11.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:总经理C:部门经理D:基层员工答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:40小时C:48小时D:35小时答案：B14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：A15.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:20个C:30个D:15个答案：B17.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:人力资源主管C:技术研发人员D:公关部门经理答案：C18.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B19.()是最常见的考评者。A:同级B:客户C:员工的上级管理者D:员工本人答案：C20.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任职者提高完成本职工作的质量B:培训费增加，增强企业知名度C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：B21.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:不冒险D:多请示汇报，同时集思广益答案：B22.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:奖金D:福利答案：C23.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:10万...