专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演C:课堂授课D:示范模拟答案：A2.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:职业生涯的需要C:角色转换的需要D:示范作用答案：B3.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B5.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B6.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:教师指导D:组织开发答案：C7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据之间的比较C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C8.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:90日B:30日C:60日D:15日答案：D9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C10.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现企业培训功能的基本目标答案：C12.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领导者参与模型B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:路径—目标理论答案：C13.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:18个D:24个答案：A14.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:员工福利C:基本薪酬D:激励性薪酬答案：B15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:投射技术C:问卷法D:访谈技术答案：B16.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规划一目标结构C:非长期固定性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：B18.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:误区C:失误D:差异答案：B21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:360度考评C:外部考评D:上级考评答案：B22.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素...
