专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B2.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：A3.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:组织规划C:岗位规划D:人员规划答案：B5.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:勤勉C:忠诚D:审慎答案：B6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:产业消费C:个人消费D:家庭消费答案：C7.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：C9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C10.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:管理者忠于职守而不是某个人D:所有权与管理权相结合答案：D11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:培养核心人才的继任者答案：C13.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目设计费D:培训项目管理费答案：B14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:答案是唯一的、封闭的答案：C15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：B17.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:内容上显得十分笼统C:比法律的适用范围广D:产生的时间晚答案：C18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈法答案：C19.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:奖金C:绩效薪酬D:基本薪酬答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源...
