2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:员工的引进与培养答案：D3.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:培训课程规划C:课程具体计划D:课程联合计划答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：C5.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:五个C:四个D:三个答案：C6.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:全面激励原则C:战略匹配原则D:按需分配原则答案：D7.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:时不时地搞个小型聚餐C:基本没有什么来往D:等同事来找自己答案：A8.利用()无法进行培训效果的反应评估。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:电话调查法B:综合座谈法C:访谈法D:心得报告法答案：D9.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型D:模拟分权制答案：D10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A11.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:财务部门C:生产部门D:计划部门答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：A14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训教师C:培训中心D:培训管理委员会答案：B15.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:效率控制D:年度计划控制答案：B17.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:工资C:薪金D:奖金答案：B18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：C19.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:提成制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:录用C:选拔D:评估答案：C21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A22.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A23.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:任务项目...