2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D2.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应实行协商原则D:应当符合国家的宏观经济政策答案：A3.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:制定培训规划C:培训评估分析D:明确培训目标答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:50万元C:100万元D:200万元答案：D7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:目标评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：A9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:发展期C:成熟期D:初创期答案：D10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资级差D:工资差距答案：C11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C13.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作行为D:工作方式答案：B14.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:提成薪酬制答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:应聘者发展潜力C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D17.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:公平公正C:效率优先D:适当激励答案：B19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:时效性D:明确性答案：C21.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资÷价格D:货币工资*价格指数答案：A22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：A23.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C24.不属于常见的...