专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:公平C:期望D:效价答案：C2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:聚类分析C:方差分析D:因子分析答案：B3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:创新策略C:廉价策略D:参与策略专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:绩绞金字塔法答案：B5.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：A6.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:横向C:传统D:网状答案：D7.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度体系健全完善C:组织运行反馈调整D:组织结构诊断分析答案：D8.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:施测对象C:解释D:题目答案：B9.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:确定员工的贡献率C:战略结合与实施的管理D:培训和开发答案：C10.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D11.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:跟随型C:混合型D:等待型答案：C12.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D13.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：A14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B15.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：C16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:班组C:组织D:岗位答案：D17.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:公力救济与社会救济相结合C:终结性D:严谨的程序性答案：B18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：A19.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业选择与准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A20.企业文化的整合功能是指（）A:激励作用B:对人们起到整顿效用C:抑制功能D:增强人们的归属意识答案：D21.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型...
