2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案解析VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:描述法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：C3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:160C:100D:60专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：D5.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:培训需求分析规划答案：B6.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给价格C:总供给专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总需求价格答案：C8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观经济形势C:本地区本年度企业工资增长情况D:国家宏观政策答案：C9.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:不冒险C:以最佳手段取得最优效果D:谨慎，少言多做答案：C10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:认知D:智慧答案：A11.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:综合性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应用性D:客观性答案：D12.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程具体计划C:培训课程规划D:课程联合计划答案：A13.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D14.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C15.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A16.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：B17.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳动行政部门C:劳务行业协会D:劳务派遣单位答案：D18.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：B19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业经营业绩下滑C:组织结构决策迟缓D:企业利润有较大的提高专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:战略与环境分析C:工作与任务分析D:岗位与薪酬分析答案：D21.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:依据现代系统理论的基本原理C:体现成年人的认知规律D:体现企业战略要求答案：C22.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B23.关于调解委员会的描述，下列说法不...