2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：A2.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：A3.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职级C:职等D:岗等答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:高校及培训机构C:企业技术主管部门D:企业内部培训中心答案：D5.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D6.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D7.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律D:劳动法律关系答案：B9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期一C:星期五D:星期三答案：D10.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:现场观察法C:工作抽样法D:笔试法答案：B11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的工作积极性D:管理人员的合作精神答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：B13.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:根据工作要求规定培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现工作任务适合的培训类型答案：D14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：A15.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职系的划分C:岗等的划分D:职级的划分答案：B17.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学形式C:教学目标D:课程设置答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性指标体系答案：D21.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:利益激励机制D:综合平衡机制答案：C22.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5...