2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A2.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最耗时答案：D3.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B5.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C6.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职系的划分C:职级的划分D:职组的划分答案：B7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以行为为导向答案：C8.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职等D:职组答案：D9.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业面临的现实环境D:企业文化答案：D11.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多理论知识专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高处理问题的能力答案：D12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业良心C:职业态度D:职业理想答案：B13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：D14.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测验答案：B15.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作过程D:工作成果答案：D16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定性化、结果化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D17.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:5日B:20日C:10日D:15日答案：D18.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:60日C:30日D:半年答案：A19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B20.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:静态测评C:动态测评D:定性测评答案：D21.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资...