专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典型题）第I部分单选题（50题）1.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:悦耳动听C:有点烦，但还能够忍受D:习惯了，没有感觉答案：C2.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：D3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心里特征C:外貌特征D:行为特征专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升制度C:晋升比率D:晋升时间答案：B5.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪60年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：A6.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:操作层D:决策层答案：A7.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C9.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:30C:40D:10答案：D10.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:人工成本C:营业额D:福利总额答案：A11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益激励机制C:综合平衡机制D:利益妥协机制专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:DD:A答案：A13.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①③②C:②①③D:①②③答案：D15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.15专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.75D:0.05答案：B16.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:非工作日工资C:基本薪酬D:社会保险答案：C17.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:③①②D:①③②答案：D18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:个人与权力相分离答案：C19.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员培训与开发决策专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用于人员调配D:用于招募与甄选答案：A20.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占附加值比例答案：B21.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:决策体系C:营销体系D:计划体系答案：A22.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：D23.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理...
