2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:有钱就花C:有钱能使鬼推磨D:在一定条件下，钱是幸福的源泉答案：A2.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:辛迪加C:卡特尔D:康采恩答案：D3.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:一切从自身利益出发答案：B5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:鼓励他继续下去D:和自己关系不大，不会去管答案：C6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工辞退率C:员工留存率D:被动离职率答案：C7.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:经理班子D:董事会专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:建设职能C:参与职能D:盈利职能答案：D9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：C10.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遺单位D:接受单位答案：A11.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法答案：D13.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：D14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力C:工会会员人数D:劳动力市场供求状况答案：C15.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:自由畅想D:限时限人专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:理念层答案：D17.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:人才浪费十分可惜C:单位不会合理地使用人才D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：B18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身C:职业发展D:组织结构与气候答案：D19.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B20.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德不如法律的作用力强C:道德比法律产生得早D:道德依附于法律...