2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A2.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C3.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最耗时C:最便宜D:最可靠答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D5.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:空缺岗位C:工作描述D:任职资格答案：A6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:智力测验D:面试答案：B7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A9.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:综合性D:少而精答案：B10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:为企业中长期的人才需求做好储备C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：C11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:6个月D:2个月专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:感情效应C:晕轮效应D:离散误差答案：A13.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中间环节C:结束环节D:中心环节答案：D15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发管理规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发战略规划专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:非强制性C:会议性D:自治性答案：C18.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：A19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性答案：B21.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:平均数C:标准差D:标准误答案：C22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大...