专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:发展性C:动态性D:多因性答案：C2.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:效标D:成果答案：C3.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:反比例C:正相关D:正比例答案：B5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：A6.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:专业知识测验C:基础知识测验D:性格测验答案：D7.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训需求C:培训战略D:培训目标答案：D9.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B11.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开发性测评答案：D12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:考核性调整答案：D13.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构形式不同答案：A16.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B17.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测验答案：B18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:普遍性C:有效性D:标准化答案：C19.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:38专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:52答案：D20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:可测性C:时效性D:明确性答案：C21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D22.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:薪金D:奖金答案：A23.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级...
