2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:目标C:方法D:过程答案：B5.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:答案是唯一的、封闭的C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C6.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:算数平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D7.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:5日D:15日专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:离职信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：A9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训实施过程评估C:培训评估结果反馈D:培训前期评估答案：D10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:没有明显趋势D:高答案：D11.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:群体讨论时不易产生个人倾向C:对决策结果的责任清晰D:能增加决策的可接受性答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45297D:45306答案：B13.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：C14.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:④①②③D:①④②③答案：C15.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:制定培训策略专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实施培训计划答案：C16.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:量词式C:定义式D:质量式答案：D17.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权答案：D18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：A19.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:学生的可塑性强（人才单纯）C:选拔准确性高D:适应快专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:15日D:3日答案：B21.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D22.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:可比性原则C:公平性原则D:最优原则答案：B23.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职...