安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:为人民服务C:互利双赢D:发展生产力答案：B2.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:12小时C:10小时D:20小时答案：B3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:工会C:市场专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:政府答案：B4.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:方法分析D:结果分析答案：A5.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:班组级C:岗位级D:企业级答案：C6.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B7.()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总体战略D:业务战略答案：D8.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:中层经理C:公司总经理D:科技开发人员答案：C9.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:SMARTC:价值链分析D:PEST答案：B10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：A11.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:颠倒思维法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正向思维法D:逆向思维法答案：D12.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D13.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D14.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C15.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:交易成本C:人力资本D:一般系统答案：C16.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:工作岗位分析C:组织结构设计D:设计评分标准答案：B17.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是基于绩效的年度奖金计划答案：A18.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:谁都有需要帮助的时候C:创新具有极其重要的作用D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：A19.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率目标B:合理目标C:公平目标D:合法目标答案：C20.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:针对考核目标进行评价C:要求主管人员进行授权D:建立企业内部奖惩制度答案：A21.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作...