专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C2.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:指导型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：B3.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于间接培训成本C:不属于培训成本D:属于直接培训成本答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：B5.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:流程型D:矩阵制答案：B6.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:超事业部制专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：B8.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:增值C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：B9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D10.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:成熟期D:衰退期答案：A11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:汇总报表C:正式通报D:例会制度答案：C12.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:能力测试C:兴趣测试D:人格测试答案：C13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:以岗位分析为基础D:岗位薪酬的主观性较强答案：D14.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:男性和女性D:现实和潜在答案：D15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：B16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C17.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:组合薪酬结构答案：A18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性答案：B19.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务关系的当事人答案：A20.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：A21.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:遵纪守法C:为人民服务D:构建和谐社会答案：C22.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误区C:差异D:误差答案：B23.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期...
