专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（实用）第I部分单选题（50题）1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:萌芽C:成熟D:初级答案：A2.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:竞争策略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D3.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:各类管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A5.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:组织结构诊断分析答案：D6.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D7.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不管如何，服从总是第一位的答案：B8.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、仆人和教练C:家长、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：B9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:接受单位答案：B10.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：B11.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保留工资理论答案：B12.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:分析能力B:沟通能力C:计划能力D:决策能力答案：B13.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:核算考核结果C:制定绩效改进计划D:绩效申诉答案：C14.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:中高层管理人员C:研发人员D:技术人员答案：B15.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:外部战略D:总体战略答案：D17.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:元胜任特征C:行业运用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:就业与失业D:社会保障答案：A19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:虽然忙，但还满意C:稍感劳累，但可以承受D:乏味而沮丧专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：A21.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：C22.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的...
