2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织环境C:改变组织氛围D:改变组织结构答案：D2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：B3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:经验性面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：A5.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B6.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:客观性D:综合性答案：C7.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法D:社会保险法答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：D9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:课程评估C:项目范围D:教学顺序答案：D11.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:企业法人D:工会组织答案：D12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单位产品的成本B:独特性C:产品产量D:破损率答案：C13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:相关分析C:近因误差D:测评时间答案：A14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：B15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:非结构化面试答案：B17.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:15日D:30日答案：C18.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.05C:10%～15%D:0.1答案：A19.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:员工个人素质C:工作绩效D:企业战略目标专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+收入D:总供给=消费+储蓄答案：C21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位分级C:岗位评价D:岗位调查答案：B22.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特定...