2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（满分必刷）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：D2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:录用D:选拔答案：D3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强迫选择法D:强制分配法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：A5.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:员工福利C:激励性薪酬D:绩效认可奖励答案：B6.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资指导线制度C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要依据是现代系统理论基本原理D:主要方法是人力资源开发理论与工具专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C9.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再相信食品是安全的C:不再吃这家企业的食品D:吃东西时，总是感觉不放心答案：B10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:①②④③答案：B11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计量经济模型B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：D12.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：C13.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:经验预测法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:法律公平D:程序公平答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策对各职能的影响面答案：B16.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:垂直网络C:内部网络D:市场网络答案：A17.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：B18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:抽样调查法C:问卷调查法D:访谈法答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C20.以绩效为导向的薪酬结构不包括（...