2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:同事评价C:自我评价D:直接主管评价答案：A2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持以个人利益为主C:坚持客观性标准D:注意对事不对人答案：B3.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:BSCC:MBOD:CSF答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位分级C:工作岗位调查与分析D:工作岗位流程分析答案：C5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:专家人数C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C6.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:政治原因C:经济原因D:生活原因答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：A9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工辞退率C:员工留存率D:被动离职率答案：C10.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:时间接近联想C:空间接近联想D:外形接近联想答案：B11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:个性特点C:角色冲突D:工作条件答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:薪酬体系管理答案：A13.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:15D:30答案：A14.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理原则C:管理属性D:管理性质答案：B15.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D17.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线职能制C:直线型D:职能制答案：A19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:国务院主管部门C:县级以上公安部门D:省级劳动保障部门答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:20-50倍C:5-15倍D:15-20倍答案：C21.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:总工会C:当地工商管理部门D:当地劳动部门答案：A22.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：B23.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:对比法D:顺序法答案：A专业...