专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:弹性工资D:激励工资答案：B2.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：D3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:G模式D:S模式专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力C:工会会员人数D:劳动力市场供求状况答案：C5.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评结果答案：D6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权B:无现金行权并出售C:现金行权D:现金行权并出售答案：A7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公会的受益点答案：C8.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:Y型C:M型D:U型答案：A9.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:受聘时C:每年业绩评定时D:签订绩效合同时答案：D10.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:反复向公司推荐，希望引起重视C:带着技术发明投奔其他公司D:把发明专利卖出去答案：B11.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:历史性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会性D:客观性答案：C12.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:生产文化C:精神文化D:制度文化答案：C13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股比例为1／3～1／2C:持股少于100%D:持股未达50%答案：B14.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:社会角色C:动机专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我概念答案：D16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.5B:0.3C:30%-50%D:50%-100%答案：D17.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：C18.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:20年答案：C19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:发散思维专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:逻辑思维D:收敛思维答案：D20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:有时候聘请人才只是充样子D:人才浪费十分可惜答案：D21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和...
