专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:重点原则C:精选原则D:细选原则答案：A2.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性答案：B3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A5.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14253C:15423D:14352答案：C6.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D7.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:等距量化C:当量量化D:一次量化答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A9.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:为什么C:是什么D:怎么样答案：C10.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D11.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验答案：A13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:近因误差D:离散误差答案：C14.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：B15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为员工的素质测评提供依据C:为岗位评价奠定了重要基础D:使员工明确自己的工作职责答案：B17.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长量答案：B18.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律规定C:劳动法律原则D:劳动法律关系答案：D19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:品质导向型D:结果导向型答案：D21.()...
