2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:34B:30C:36D:35答案：D2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:21C:22D:20.83答案：D3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分层抽样D:系统抽样答案：A4.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:集中决策、分散经营C:具有双道命令系统D:信息沟通迅速答案：B5.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2答案：C6.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C7.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:联合国驻华代表机构专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：B8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:工厂安全技术规程B:企业生产安全技术规程C:矿山安全规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：B9.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:产业市场C:政府市场D:买方市场答案：D10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：B11.影响工作满意度的因素不包括（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平的报酬B:自身生理心理条件C:融洽的人际关系D:个人特征与工作的匹配答案：B12.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理的外延比较宽泛答案：A13.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评权重C:绩效考评表标识D:绩效考评周期答案：D14.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:客体C:原则D:内容答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:用人不疑D:因事择人答案：C16.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:很大C:没有直接关系D:有间接关系答案：B17.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:停工利用时间和停工损失时间C:加班时间和停工时间D:出勤时间和缺勤时间答案：D18.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法盲B:罪有应得，但值得同情C:难为此人D:法律应网开一面，不予处罚专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...