2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：D2.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:案例评点法C:阅读训练法D:事件过程法答案：B3.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:主观性强C:不够理智专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观性强答案：D4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在最优投资规模答案：B5.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D6.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业成本中心答案：B8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:3C:10D:5答案：D9.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:30日C:60日D:45日答案：C10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业面临的现实环境专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业文化D:管理风格答案：C12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:高D:没有明显趋势答案：C13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C14.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A15.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：A16.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:情境性的讨论答案：B17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:爆破式C:计划式D:循序渐进式答案：B18.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:奖惩实施的方式方法答案：D19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D20.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系的内容具有广泛性特征...