专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【名师系列】第I部分单选题（50题）1.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位所在部门的主管C:招聘岗位的资深任职人员D:企业优秀员工代表答案：D3.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:测评目的的隐蔽性D:反应的自由性答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D5.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:任务与目标原则C:集权与分权结合原则D:有效管理幅度原则答案：D6.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C7.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:15万元C:3万元专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5万元答案：D8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:后继效应C:优先效应D:首因效应答案：A9.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益博弈机制C:利益妥协机制D:综合平衡机制答案：A10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:部门C:流程团队D:企业答案：C11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:劳动合同约定专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被派遣劳动者答案：B12.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:初创期答案：D13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法D:描述法答案：B14.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升预案C:晋升比率D:晋升时间答案：B15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:训练周密C:极大增强开发者的主动性D:管理人员能全力以赴进行学习专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④答案：C17.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:降低员工流动性C:与战略目标相适应D:与内外环境相适应答案：B18.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:最长不得超过6个月C:平等协商确定D:按合同期限的一定比例确定答案：B19.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:企业战略目标C:任职条件专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工个人素质答案：C20.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:客体C:主体D:内容答案：B21.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案...
